Makalah Tujuan Hidup dan Pencapaiannya

Tujuan Hidup dan Motovasi Pencapaiannya

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

BAB I PENDAHULUAN

A.   Latar Belakang

B.    Rumusan Masalah

C.    Tujuan

D.   Manfaat

BAB II PEMBAHASAN

A.    MENGAPA TUJUAN PENTING?

B.    MANFAAT DAN MACAM-MACAM TUJUAN

C.    MENETAPKAN TUJUAN

D.    LANGKAH MENCAPAI TUJUAN

E.    MOTIVASI BERPRESTASI

BAB III PENUTUP

A.   Kesimpulan

B.    Saran

DAFTAR PUSTAKA

 

BAB I

PENDAHULUAN

Latar Belakang

Tujuan hidup adalah keyakinan, moral, atau standar yang akan mengendalikan hidup kita, oleh karena itu tujuan hidup  memandu pola pikir dan perilaku kita.

Tujuan hidup sangatlah penting, karena tujuan hidup menjadikan sikap, perkataan, dan perbuatan kita tetap fokus dan kosisten. Tidak jarang segala macam kejadian yang kita alami mempengaruhi emosi dan pengambilan keputusan, sehingga kondisi dan tujuan ikut berubah. Dengan kembali memikirkan tujuan hidup maka kita dapat menemukan makna dan kepuasan dari segala sesuatu yang kita lakukan.

Memiliki tujuan hidup juga dapat membangkitkan seluruh potensi dan membantu kita menemukan kekayaan sejati. Karena tak jarang, tujuan hidup itu menggerakkan kita secara aktif, kreatif, dan disiplin dalam melakukan langkah-langkah ekspansi. Dengan kata lain, tujuan hidup itu menjadikan energi dan vitalitas kita meningkat dalam upaya mencapai sesuatu yang jauh lebih bermakna.

Tujuan hidup juga akan membantu kita menggunakan waktu dan kesempatan dengan sebaik mungkin, Karena kita mengetahui kemana kita akan menuju.

Memiliki tujuan hidup merupakan hal yang menakjubkan. Oleh karena itu, maka langkah pertama dan terpenting dalam mengarungi kehidupan adalah menentukan tujuan hidup. Makalah berikut mungkin dapat membantu kita segera menemukannya tujuan hidup.

Rumusan Masalah

Adapun masalah yang ingin dibahas dalam tema ini yaitu :

a)      Mengapa tujuan itu penting?

b)      Apa saja manfaat dan macam macam tujuan?

c)      Bagaimana cara menetapkan tujuan yang berkualitas?

d)      Bagaimana langkah dalam mencapai tujuan?

e)      Apa yang dimaksud dengan motivasi berprestasi?

Tujuan

Tujuan yang ingin dicapai dari penulisan tema ini yaitu :

a)      Mengetahui dan memahami pentingnya tujuan

b)      Mengetahui dan memahami manfaat dan macam macam tujuan

c)      Mengetahui dan memahami cara menetapkan tujuan yang berkualitas

d)      Mengetahui dan memahami langkah mencapai tujuan

e)      Mengetahui dan memahami yang dimaksud dengan motivasi berprestasi

 

BAB II

PEMBAHASAN

MENGAPA TUJUAN PENTING?

Hidup tanpa tujuan seperti kapal tanpa kemudi, yang akan oleng ke kiri, kanan dan mengapung di tengah-tengah samudera kehidupan. Tujuan hidup perlu ditetapkan sedini mungkin agar setiap individu mengetahui potensi yang di miliki. potensi dan keunikan sangat berpengaruh dalam pencapaian kesuksesan

MANFAAT DAN MACAM-MACAM TUJUAN

Tujuan dapat didefinisikan sebagai sesuatu yang ingin diwujudkan atau dicapai oleh manusia. Tujuan merupakan pedoman dan arah bagi manusia untuk bekerja dan mengisi kehidupannya. Dalam menjalani kehidupan agar hidupnya menjadi bermakna.

Semua orang yang sukses dan menonjol dibidangnya memiliki karakteristik yang sama, yaitu:

1. Mengetahui tujuan hidup
2. Mempunyai startegi dan program kegiatan untuk menapai tujuannya.
3. Mempunyai tekad kuat untuk mencapai tujuan.

Berdasarkan waktu pencapaianannya, tujuan dapat dibedakan menjadi

1. Tujuan jangka pendek : < 1 tahun
2. Tujuan jangka menengah : 1 – 3 tahun
3. Tujuan jangka panjang : 3 – 5 tahun

MENETAPKAN TUJUAN

Tujuan merupakan pagar yang menjaga anda tetap berada dalam jalur menuju cita-cita anda. Buat tujuan yang realistis. Tujuan yang terlalu ambisisus seringkali tidak tercapai. Jika itu terjadi, dapat mengikis kepercayaan diri anda.sebaiknya diawal, buatlah tujuan kecil dan dapat diraih, kemudian tingkatkan secara bertahap (Greenwald)

Menyusun tujuan yang berkualitas perlu SMART. Clements (2006) menguraikan unsure-unsur tujuan yang berkualitas, yaitu:

1.      Specific (khusus)

Rumuskan tujuan secara spesifik. Maksudnya tujuan tidak bermakna ganda terhadap apa yang ingin anda capai. Tujuan perlu focus pada definisi spesifik bidang-bidang perilaku kinerja.

Misalnya, saya ingin menjadi sarjana. Tujuan ini belum spesifik. Anda ingin jadi sarjana apa? Perencanaan tujuan yang spesifik misalnya adalah “saya ingin menjadi sarjana Psikologi”.

2.      Measurable (terukur)

Tujuan yang terukur berarti mengandung alat ukur. Jika tujuan tidak dapat diukur, kita akan sulit mengevaluasi pencapaiannya. Pengukuran merupakan cara untuk memantau kemajuan, apakah tujuan telah tercapai atau belum.

Misalnya: saya ingin meningkatkan indeks prestasi saya. Pernyataan tujuan tersebut belum terukur. Agar terukur, tujuan seharusnya”saya ingin meningkatkan indeks prestasi saya menjadi di atas 3.00 (semester lalu 2.50).

3.      Achieveable (dapat dicapai)

Tujuan dicapai dengan kemampuan yang ada. Oleh karena itu tujuan yang baik berada dalam batas kemampuan orang yang membuat tujuan. Tujuan selanjutnya ditingkatkan secara bertahap sehingga member tantangan namun dapat dicapai. Tujuan yang sangat tinggi menyebabkan sulit dijangkau dan bisa menimbulkan frustasi.

Misalnya: saya ingin menjadi sarjana dengan indeks prestasi kumulatif 3.75 dengan skor TOEFL 550. Tujuan tersebut mungkin dicapai jika kemampuan anda mendekati keinginan tersebut. Apabila IPK anda saat ini (semester 7) 2.50 dan skor TOEFL anda 350, maka tujuan tersebut tidak achievable.

4.      Realistic (realistis)

Tujuan yang realistis adalah tujuan yang layak dan dapat dicapai dengan kondisi yang ada. Seorang mahasiswa yang ingin meningkatkan IPKnya dari 2.50 menjadi 3.75 dalam satu semester adalah tidak realistis namun jika tujuannya meningkatkan IPK dari 2.50 menjadi 2.51 juga sangat pesimis.

5.      Relevant (relevan)

Tujuan dibuat untuk menyelesaikan masalah yang ada. Tujuan yang relevan akan membantu seseorang mencapai misinya atau mencapai tujuan yang lebih besar.

Misalnya: seorang mahasiswa semester tujuh merasa sangat sedikit mempunyai teman. Di sisi lan dia menyadari tak lama lagi akan menyelesaikan studi dan masuk ke dunia kerja untuk berkarya, dia memerlukan banyak teman agar lebih mudah masuk ke dunia kerja (masyarakat). Sehubungan dengan masalah yang dirasakannya, sang mahasiswa memiliki tujuan menambah teman baru sedikitnya satu orang dalam satu minggu, agar jejaringnya semakin luas sebelum ia menyelesaikan studinya.

6.      Time Bound (batas waktu)

Tujuan di rencanakan dicapai dalam kurun waktu tertentu. Tujuan yang baik ditetapkan pada awal dan akhirnya, sehingga jelas kapan diadakan penilaian.

Misalnya: saya akan menyelesaikan studi S1 saya maksimum selama 8 semester. Berarti jika mulai kuliah September 2012, maka selesai kuliah maksimum September 2016. Lakukan penilaian ketika anda telah menjalani lima puluh persen waktu anda (ketika berada di semester empat). Sudah berapa mata kuliah yang anda selesaikan (lulus)? Sepeti apa pencapaiannya? Sudah puaskah anda dengan pencapaian tersebut? Jika belum, perlukah anda mengubah strategi belajar agar batas waktyu delapan semester dengan IP yang anda cita-citakan bisa dicapai?

Untuk menentukan tujuan yang akan diwujudkan, sadari di area kehidupan apa saja Anda ingin mencapainya. Area tersebut, misalnya:

1. Berkaitan dengan kehidupan spiritual, contoh

·         Saya akan membaca kitab suci setiap hari

·         Saya akan menghafal satu ayat satu hari

2. Berkaitan dengan profesi atau pekerjaan, contoh

·         Saya menjadi sarjana akuntansi pada usia 23 tahun

·         Saya menjadi akuntan publik tersertifikasi pada usia 28 tahun

3. Berkaitan dengan hubungan social (dengan orang lain), contoh

·         Setiap minggu saya menambah dua orang teman baru

·         Saya akan menjadi ketua organisasi di lingkungan kampus

4. Berkaitan dengan pengembangan kepribadian

·         Saya akan mengikuti training softskill satu kali dalam setahun

·         Saya akan mengikuti training yang di adakan ESQ

5. Berkaitan dengan keuangan dan materi, contoh

·         Saya memiliki rumah sendiri setelah bekerja 5 tahun

·         Saya mendapat pekerjaan dengan gaji minimal Rp 3 juta/bulan

6. Berkaitan dengan kesehatan, contoh

·         Saya berolah raga minimum dua kali semingu yang masing-masing minimum 30 menit

·         Saya melakukan tes kesehatan setahun sekali

7. Berkaitan dengan hubungan keluarga, contoh

·         Saya mengobrol dengan adik dan/kakak seminggu sekali

·         Saya mengunjungi salah satu keluarga dari ayah maupu ibu satu bulan satu keluarga.

LANGKAH MENCAPAI TUJUAN

Sering kali orang-orang terjebak dalam rencana jangka panjang, namun tidak bisa focus untuk mengerjakan rencana jangka pendek dengan baik. Mimpi besar dan keyakinan diri yang luar biasa untuk secara instan mewujudkan mimpi besar, akan membuat diri mengabaikan langkah-langkah kecil yang sangat diperlukan dalam rutinitas keseharian. Padahal rencana jangka pendek diperlukan untuk mendukung penyelesaian rencana jangka pajang dengan sempurna.

Menurut Djajendra, rencana jangka panjang yang dibuat berdasarkan gambaran besar yang utuh melalui visi yang jelas adalah hal baik, tapi berfokus dan bertindak atas dasar rencana jangka panjang dapat menimbulkan rasa frustasi cara terbaik untuk mewujudkan rencana jangka panjang adalah melalui rencana jangka pendek, dengan langkah-langkah kecil yang menghubungkan bakat, potensi, dan sumber daya ke dalam gairah dan keyakinan, untuk menyelesaikan setiap rencana jangka pendek dengan sempurna.

Bila anda memiliki disiplin dan integritas untuk focus kepada keberhasilan kecil di setiap langkah kecil menuju mimpi besar anda, maka anda tidak perlu khawatir gagal. Sebab setiap hari energy anda akan terfokus untuk membangun jembatan dengan fondasi terkuat agar anda bisa sampai dengan sukses pada misi jangka panjang anda. Oleh karena itu, jangan pernah mengangap remeh terhadap pekerjaan kecil yang anda lalukan setiap hari, karena melalui pekerjaan kecil itulah pekerjaan besar anda akan selesai dengan sempurna.

MOTIVASI BERPRESTASI

Sukses perlu tindakan. Jika kita ingin mencapai semua cita dan tujuan, kita perlu bertindak., lakukan Banyak hal yang bisa dijadikan alasan mengapa tujuan hidup yang digariskan tidak bisa diraih. Lim menyebutkan lima penyebab utama kegagalan, yaitu:

• Selalu mengaitkan dengan masa lalu
• Ketakutan dan kecemasan
• Membiarkan orang lain mengintimidasi
• Tidak melakukannya sampai tuntas
• Sikap malas dan menunda-nunda

Kita semua pasti pernah mengalami kesalahan atau kegagalan, dengan bentuk dan kualitas berbeda. Reaksi yang kita berikan terhadap kesalahan atau kegagalan tersebut pasti berbeda-beda. Ketika melakukan kesalahan maka secara alamiah anda tidak suka pada diri anda sendiri. Perlu diingat bahwa manusia pembuat kesalahan. Justru kesalahan itu yang sering mengajarkan kita banyak hal dan membuat kita menjadi lebih baik. Oleh sebab itu, tetaplah menjadi diri sendiri dan menerima diri anda sebagaimana adanya pada saat anda membuat kesalahan. Akui kesalahan tersebut, dan dijadikan kesalahan tersebut sebagai pelajaran berharga untuk menjadi lebih baik di masa selanjutnya.

Setelah anda bisa menerima keadaan dan menajdi diri sendiri, dan kemudian ada pertanyaan “apakah anda ingin sukses?” pasti jawabannya Ya.

Survey membuktikan dua factor yang menjadi penyebab utama mengapa orang tidak sukses adalah karena mereka enggan berubah atau terlalu lambat untuk berubah. Padahal dunia terus berubah, perubahan itu pasti. Perubahannya pun semakin cepat. Jika kita tidak siap berubah maka kita akan ketinggalan atau bahkan mngalami kegagalan. Untuk meraih sukses pada zaman ini, kita perlu cepat beradaptasi dan cepat untuk berubah.

Jika anda berani belum berubah, anda sedang melangkah menuju kesuksesan, dan saat nya menanam 5 prinsip sukses yang penting:

1. Masa lalu tidak sama dengan masa yang akan datang
2. Tidak ada kegagalan, yang ada hanya Keberhasilan
3. Saya bertanggung jawab penuh atas kehidupan saya
4. Semua yang terjadi adalah yang terbaik
5. Kalau saya mau, saya pasti bisa.

BAB III

PENUTUP

A.   Kesimpulan

Tujuan hidup perlu ditetapkan sedini mungkin agar setiap individu mengetahui potensi yang di miliki. potensi dan keunikan sangat berpengaruh dalam pencapaian kesuksesan

DAFTAR PUSTAKA

Clements, Phil, 2006. Be Positive: Sukses Menjadi Manajer yang Positif. Edisi kedua.

        Penerbit Erlangga. Jakarta.

Djajendra.2011. Merancang Tujuan Jangka pendek untuk sampai pada Misi Jangka Panjang.http://kecerdasanmotivasi.wordpress.com

Lim, Rudi. 2012. Tweak Your Life: Attitude is Everything. Elex Media Komputindo. Jakarta

Srijanti, Purwanto SK, Primi Artiningrum. 2007. Etika Membangun Sikap Profesionalisme Sarjana. Graha ilmu.Yogyakarta.

Suhardono, Rene. 2012. Your Job is Not Your Career. Literati.Tangerang. Banten

Tim Penulis, ETIKA Profesionalisme Sarjana, Jakarta: Graha Ilmu, 2010.

U.Adil Samadani, Sukses Itu Mudah, Jakarta: Mitra Wacana, 2013.

----------------------, The Power of Belief, Jogyakarta: Graha Ilmu, 2013.

Internet

http://www.putra-putri-indonesia.com/,